이 도구로 할 수 있는 일
가게나 사무실에서 직원이나 아르바이트생을 처음 뽑았는데 근로계약서를 어떻게 써야 할지 막막할 때 쓰는 도구예요. 근로기준법 제17조는 임금 · 소정근로시간 · 휴일 · 연차유급휴가 같은 근로조건을 글로 적어 근로자에게 주도록 정하고 있고, 이를 어기면 벌금을 물 수 있어요. 이 도구는 고용노동부가 2025년에 고쳐 내놓은 표준근로계약서의 항목을 이 사이트의 표로 다시 그렸어요. 문장도 새로 썼고, 한글 파일을 복사한 것이 아니에요.
계약 종류는 세 가지 가운데 고르면 돼요. 정규직은 근로개시일만, 기간제는 시작일과 끝나는 날을 함께 적고, 단시간(아르바이트 · 파트타임)은 요일마다 근무 시간과 휴게 시간을 따로 적어 요일별 근로시간 표가 계약서에 들어가요. 근로자가 18세 미만이면 가족관계증명서와 친권자 동의서를 갖췄는지 적는 칸이 더해져요.
임금 칸에 금액을 넣으면 월급은 1주 근로시간과 주휴시간으로 한 달 시간을 세어, 일급은 하루 근로시간으로 나눠 시간당 금액을 보여 줘요. 계약 기간이 걸친 해의 최저임금(2026년 시간당 10,320원 · 2027년 10,700원)보다 적으면 얼마 이상이어야 하는지 함께 알려 줘요.
사용 방법
- 계약 종류를 고르고 사업주(사업체명 · 대표자 · 전화 · 주소)와 근로자(성명 · 생년월일 · 연락처 · 주소)를 적어요.
- 근로 시작일, 근무 장소, 하는 일을 적고 근무 시간과 휴게 시간을 09:00-18:00처럼 24시간으로 적어요. 칸 아래에 읽은 시각과 하루 근로시간이 나오니 맞게 읽었는지 바로 볼 수 있어요. 단시간 근로자는 일하는 요일 칸만 채우고 나머지는 비워 두세요.
- 임금 형태와 금액, 상여금 · 그 밖의 수당, 지급일과 지급 방법을 고르고, 가입하는 사회보험에 체크해요. 최저임금보다 적다는 알림이 나오면 금액이나 시간을 다시 확인하세요.
- 미리 보기를 보고 'PDF 내려받기'나 '바로 인쇄'를 눌러요. 두 장을 뽑아 사업주와 근로자가 서명한 뒤 한 장씩 나눠 가지면 돼요.
최저임금은 이렇게 견줘요
월급은 1주 소정근로시간에 주휴시간을 더하고 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱해 한 달 시간으로 바꾼 뒤 나눠요. 하루 8시간씩 주 5일이면 1주 40시간에 주휴 8시간이라 한 달 209시간이 되고, 2026년에는 월 2,156,880원, 2027년에는 월 2,236,300원 이상이어야 해요. 주휴시간은 1주 15시간 이상 일할 때만 40시간에 비례해 붙여 세요.
계약이 2026년에 시작해 2027년까지 이어지면 두 해의 최저임금을 모두 견줘요. 2026년에는 맞아도 2027년 1월 1일부터 모자라면 그때부터 얼마 이상으로 올려야 하는지 따로 알려 줘요. 이 검사는 적은 기본 임금만으로 셈하니, 매달 정해서 주는 수당이 있다면 최저임금에 들어갈 수 있다는 점도 함께 살펴보세요. 최저임금 금액은 최저임금위원회가 공개한 결정 금액이에요.
휴게 시간과 주 15시간
근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주도록 정하고 있어요. 적은 휴게 시간이 이보다 짧거나 근무 시간 밖에 있으면 휴게 칸 아래에 알려 줘요. 밤에 일해 다음 날 아침에 끝나는 근무도 22:00-06:00처럼 적으면 다음 날로 넘겨 세요.
단시간 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간보다 적으면 주휴일과 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 제18조). 요일별 시간을 다 적으면 1주 합계가 나오고, 15시간 미만이면 계약서의 주휴일 칸에 해당 없음이라고 적어요. 공휴일과 노동절(5월 1일)에 관한 줄은 2026년 바뀐 법에 맞춰 근무일 · 휴일 칸에 함께 들어가요.
내 데이터
계약서에 적는 이름 · 생년월일 · 주소 · 임금은 이 브라우저 안에서만 다루고 어떤 서버로도 보내지 않아요. 이어 쓸 수 있게 이 기기에 30일 동안만 남기고, '적은 내용 모두 지우기' 한 번으로 바로 지워져요. 도장 · 서명 그림은 이 탭을 닫으면 사라져요. 처음 PDF를 만들 때 한글 글꼴 파일만 이 사이트에서 받아요.
자주 묻는 질문
근로계약서를 쓰지 않으면 어떻게 되나요?
근로기준법 제17조에 따라 임금 · 소정근로시간 · 휴일 · 연차유급휴가 같은 근로조건은 글로 적어 근로자에게 줘야 하고, 어기면 벌금을 물 수 있어요. 기간제 · 단시간 근로자는 기간제법 제17조도 같은 내용을 정하고 있어요. 이 도구는 그 항목을 빠짐없이 적을 수 있게 칸을 나눠 둔 서식이에요.
아르바이트 근로계약서는 어떤 종류로 쓰나요?
같은 일을 하는 다른 직원보다 일하는 시간이 짧다면 단시간을 고르세요. 요일마다 근무 시간과 휴게 시간을 적으면 계약서에 요일별 표가 들어가고, 정한 시간보다 더 일했을 때의 가산임금률(처음엔 50%)도 함께 적혀요. 끝나는 날이 정해져 있으면 계약 끝나는 날도 적어요.
최저임금보다 적다고 나오는데 수당까지 주고 있어요.
이 도구는 임금 칸에 적은 기본 금액만으로 시간당 금액을 셈해요. 매달 정해서 주는 수당은 최저임금에 들어갈 수 있으니, 최저임금에 들어가는 금액을 모두 합쳐 다시 보거나 고용노동부 상담 센터(국번 없이 1350)에 물어보세요.
근로계약서는 몇 장을 뽑아야 하나요?
두 장을 뽑아 사업주와 근로자가 각각 서명하고 한 장씩 나눠 가지는 것이 보통이에요. 서명 그림을 넣지 않으면 (서명) 자리가 비어 있어 손으로 서명하면 돼요. PDF로 주고받을 때도 근로자가 받았다는 것을 남겨 두세요.
계약 내용을 바꾸고 싶으면 어떻게 하나요?
적은 내용은 이 기기에 30일 동안 남아 있으니 다시 열어 고친 뒤 새 PDF를 만들면 돼요. 임금이나 근로시간이 바뀌면 바뀐 내용으로 계약서를 다시 써서 근로자에게 주어야 해요.
