이 도구로 할 수 있는 일
이 도구는 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가가 언제, 며칠 생기는지 계산해요. 입사 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩 최대 11일이 생기고, 1년을 채운 다음 날 15일이 생겨요. 3년째부터는 2년마다 하루씩 늘어 25일까지 가요. 표에는 연차가 생긴 날, 일수, 쓸 수 있는 마지막 날이 차례로 나오고, 위에는 오늘 쓸 수 있는 연차와 쓴 날을 뺀 남은 연차가 나와요.
하루 차이로 결과가 달라지는 경우도 그대로 계산해요. 대법원 2021다227100 판결과 그 뒤 바뀐 고용노동부 해석에 따라 연차는 한 달이나 1년을 다 일한 다음 날 생기므로, 딱 365일을 일하고 그만두면 첫해 11일만 남고, 하루를 더 일한 366일째에는 15일이 더 생겨요. 1월 31일처럼 다음 달에 같은 날이 없는 입사일은 민법의 기간 계산대로 그달 말일까지를 한 달로 봐요.
통상임금을 넣으면 남은 연차를 돈으로 바꾼 연차수당도 함께 나와요. 주 15시간 이상 40시간 미만으로 일하는 단시간 근로자는 연차를 시간으로 받으므로 시간도 같이 보여 주고, 상시 4명 이하 사업장이나 주 15시간 미만이면 법정 연차가 없다는 까닭을 알려 줘요. 모든 계산은 이 브라우저 안에서만 해요.
사용 방법
- 입사일을 넣어요. 처음 출근한 날이고, 날짜 칸을 누르면 달력에서 고를 수 있어요.
- 지금 다니는 중이면 기준일(처음엔 오늘)을, 그만둘 예정이면 '그만둘 때'를 누르고 마지막으로 일하는 날을 넣어요.
- 회사가 1월 1일 같은 날에 모두에게 연차를 주면 '회계연도 기준'을 고르고, 회사 규모와 주 소정근로시간, 이번에 이미 쓴 연차를 넣어요.
- 남은 연차를 돈으로 얼마 받을지 알고 싶으면 한 달 통상임금이나 시급을 넣고, 필요하면 '인쇄하기'로 표와 근거를 A4 한 장에 뽑아요.
입사일 기준으로 연차가 생기는 날
2025년 3월 14일에 입사했다면 4월 14일부터 2026년 2월 14일까지 매달 14일에 1일씩 모두 11일이 생기고, 이 11일은 입사 1년이 되기 전날인 2026년 3월 13일까지 써야 해요. 2026년 3월 14일에는 15일이 생겨 다음 해 3월 13일까지 써요. 그 뒤로 2년 근속에 15일, 3년 근속에 16일, 5년 근속에 17일로 늘어나요.
연차는 1년에 80% 이상 출근했을 때 15일이 생기고, 그보다 적게 출근한 해에는 한 달 개근마다 1일로 바뀌어요. 이 도구는 출근율을 따지지 않고 모두 채웠다고 보고 계산하므로, 결근이 많았던 해가 있다면 실제 일수는 더 적을 수 있어요.
회계연도 기준은 이렇게 셈해요
많은 회사가 사람마다 입사일이 달라 관리하기 어렵다는 까닭으로 1월 1일에 모두에게 연차를 줘요. 이때 입사한 해에 일한 날만큼 다음 1월 1일에 15일을 나눠 주는데, 7월 1일 입사라면 그해 일한 184일을 365로 나눠 15일을 곱한 7.56일이 돼요. 첫해의 월 단위 연차는 이와 따로 입사일 기준으로 생기고, 그다음 1월 1일부터는 15일에 그날까지 채운 근속연수에 따른 가산일이 붙어요.
회계연도 기준은 입사일 기준보다 불리하면 안 되므로, 그만둘 때 입사일 기준으로 다시 세어 모자란 날을 연차수당으로 채워야 해요. '그만둘 때'를 고르면 두 기준으로 센 연차를 나란히 보여 주고, 모자란 날이 있으면 그만큼을 받을 연차에 더해요. 회사에 따라 입사한 해를 1년으로 쳐서 가산일을 1년 일찍 주기도 하는데, 이는 근로자에게 더 유리한 방식이에요.
연차수당과 2027년 반차
연차수당은 1일 통상임금에 남은 연차 일수를 곱해요. 1일 통상임금은 한 달 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 8시간을 곱하고 원 미만은 버려요. 한 달 통상임금이 300만 원이면 1일 114,832원이고, 5일이 남았다면 574,160원이에요. 화면의 1일 금액에 일수를 곱하면 합계가 그대로 맞도록 계산해요.
2027년 6월 10일부터는 고친 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 연차를 나눠 쓰겠다고 하면 회사가 대통령령으로 정한 범위에서 줘야 해요. 입법예고된 시행령안은 반일 단위로 1년에 5일까지를 정했지만 아직 확정 전이라, 그날 뒤의 기준일을 고르면 반차로 쓸 수 있는 몫을 '확정 전' 표시와 함께 보여 줘요.
내 데이터
넣은 날짜와 통상임금은 이 브라우저 안에서만 계산하고 어디에도 보내지 않아요. 입사일과 금액은 저장하지 않고, 고른 기준 · 회사 규모 · 근로시간 같은 설정만 다음에 쓰도록 이 브라우저에 남아요.
자주 묻는 질문
1년 계약직인데 연차수당을 26일 치 받을 수 있나요?
딱 1년(365일)을 일하고 계약이 끝나면 첫해에 매달 생긴 11일까지만 받아요. 15일은 1년을 다 일한 다음 날 생기기 때문이에요(대법원 2021다227100). 계약이 하루라도 더 이어져 366일째에도 일하면 15일이 생겨 최대 26일 몫이 돼요. '그만둘 때'를 고르고 마지막 근무일을 넣으면 어느 쪽인지 바로 보여요.
회사가 1월 1일에 연차를 주는데 계산이 안 맞아요.
'회계연도 기준'을 고르면 회사 방식대로 셈해요. 입사한 해의 일한 날만큼 나눈 연차, 그다음 해부터의 15일과 가산일이 따로 나와요. 회사가 입사한 해를 1년으로 쳐서 가산일을 더 일찍 주는 곳이라면 회사 쪽이 하루 더 많을 수 있어요.
반차를 쓴 건 어떻게 넣나요?
쓴 연차 칸에 0.5 단위로 넣으면 돼요. 반차 세 번과 하루를 썼다면 2.5를 넣어요. 2027년 6월 10일부터는 반일로 나눠 쓰는 것을 법이 보장하고, 그 전에는 회사 규칙에 따라 반차를 쓸 수 있어요.
아르바이트나 단시간 근로자도 연차가 있나요?
4주 평균 주 15시간 이상 일하면 있어요. 주 40시간보다 적게 일하면 통상 근로자의 연차 일수에 내 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간을 곱한 시간으로 받아요. 주 20시간이면 15일 몫이 60시간이에요. 주 15시간 미만이면 연차가 없어요.
5인 미만 회사도 연차를 줘야 하나요?
상시 근로자가 4명 이하인 사업장에는 근로기준법의 연차 조항이 적용되지 않아요(시행령 별표 1). 다만 회사가 취업규칙이나 근로계약서에 연차를 정해 두었다면 그 약속대로 받아요. 회사 규모를 '4명 이하'로 고르면 이 까닭이 나와요.
남은 연차가 있는데 수당을 못 받을 수도 있나요?
회사가 근로기준법 제61조의 연차 사용 촉진을 정해진 때와 방법대로 했는데도 쓰지 않았다면 수당을 주지 않아도 돼요. 촉진을 하지 않았거나 절차가 맞지 않았다면 남은 연차는 수당으로 받아요. 이 도구의 수당은 촉진이 없었다고 보고 계산한 금액이에요.
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